МООО «Российские студенческие отряды»,
кадровая политика,
Центр социологических исследований «14–35»,
институционализация,
STEM-молодежь,
молодежь
Аннотация
Актуальность статьи определяется усилением конкуренции за технологическое лидерство и нарастанием дефицита кадров в стратегически значимых отраслях экономики России. В этих условиях особую значимость приобретает поиск механизмов перехода молодежи из системы высшего образования к профессиональной деятельности и формирование управляемых кадровых потоков. Цель работы – выявление институциональной роли молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» (РСО) в системе государственной кадровой политики и обоснование организационных решений, обеспечивающих их интеграцию в кадровый контур. Материалы предпринятого исследования включают результаты социологических опросов и аналитических разработок Центра «14–35» Государственного университета управления за 2024–2025 гг. Методологическую основу составили институциональный и системный подходы, позволившие рассмотреть кадровую политику как совокупность формальных и неформальных механизмов координации кадровой политики. В результате выявлено, что существующие инструменты взаимодействия образования и рынка труда не обеспечивают устойчивого сопровождения профессионального становления молодежи. Установлено, что РСО выполняют функции институционального посредника, снижают издержки перехода «образование – занятость», а также формируют ранний трудовой опыт. Обоснована необходимость их более глубокой интеграции в систему государственной кадровой политики. Научная новизна исследования заключается в интерпретации РСО как элемента кадровой инфраструктуры и в обосновании создания ресурсного образовательно-методического центра, служащего механизмом координации кадровых потоков.
