государственная гражданская служба,
кадровый резерв,
государственный орган
Аннотация
Аннотация. Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях современных вызовов – внедрения информационных технологий, принципов и стандартов клиентоцентричности государственных гражданских служащих и других должностных лиц, усложняются задачи управления, растут ожидания граждан и организаций. В связи с этим существующая практика правового регулирования формирования кадрового резерва не в полной мере отвечает современным требованиям. Цель статьи – анализ правового регулирования действий, составляющих процедуру формирования кадрового резерва, выявление их особенностей. Методология исследования базируется на анализе действующего нормативно-правового регулирования формирования кадрового резерва, а также на структурно-функциональном и лингвистическом методах, позволивших исследовать дефиниции «процедура», «резерв». Результаты исследования включают изучение порядка формирования кадрового резерва государственного органа на основе выявления общих и специальных действий. В заключении предлагается законодательное закрепление плана мероприятий по дополнительному профессиональному образованию граждан, включенных в кадровый резерв государственного органа.
