ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
DOI:
https://doi.org/10.22394/1682-2358-2024-4-66-72Ключевые слова:
организационная культура, корпоративные ценности, социальное взаимодействиеАннотация
Проанализированы схемы формирования организационной культуры с точки зрения социального взаимодействия. Рассматриваются различные ценности, влияющие на формирование организационной культуры и мотивацию ее сотрудников.Скачивания
Библиографические ссылки
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб., 2013.
Брайан Трейси, Франк М. Шеелен. Личность лидера / пер. с англ. Минск, 2008.
Frey B., Osterloh M. Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives. Berlin, 2021.
Мотивация и личность. СПб., 2019.
McGuire K. Maslow’s Hierarchy of Needs. An Introduction. Munich, 2012.
Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры. М., 2007.
Малиновский Б. Научная теория культуры. М., 2005.
Шюц А., Парсонс Т. Теория социального действия. М., 2021.
Джейблин Фр., Сиас П., Фулк Дж. Коммуникация в организации. Компетентность, обучение и принятие решений. М., 2021.
Ленсиони П. Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. М., 2021.
