организационная культура,
социальное взаимодействие,
дискурсионные практики,
модели поведения
Аннотация
Проанализированы схемы формирования организационной культуры. Подходы к рассмотрению организационной культуры раскрываются с учетом социального взаимодействия. Для описания и идентификации уникальной культуры организации рассмотрены дискурсионные практики. Представлены способы изменения организационной культуры.
