INFLUENCE OF CORPORATE VALUES ON THE PROCESS OF FORMING ORGANIZATIONAL CULTURE

Authors

  • L.N. Maksimova Povolzhsky Institute of Management named after P.A. Stolypin, Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (Saratov, Russia) Автор

DOI:

https://doi.org/10.22394/1682-2358-2024-4-66-72

Keywords:

организационная культура, корпоративные ценности, социальное взаимодействие

Abstract

Organizational culture formation schemes are analyzed from the viewpoint of social interaction. Various values effecting the formation of organizational culture and motivation of its employees are considered.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб., 2013.

Брайан Трейси, Франк М. Шеелен. Личность лидера / пер. с англ. Минск, 2008.

Frey B., Osterloh M. Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives. Berlin, 2021.

Мотивация и личность. СПб., 2019.

McGuire K. Maslow’s Hierarchy of Needs. An Introduction. Munich, 2012.

Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры. М., 2007.

Малиновский Б. Научная теория культуры. М., 2005.

Шюц А., Парсонс Т. Теория социального действия. М., 2021.

Джейблин Фр., Сиас П., Фулк Дж. Коммуникация в организации. Компетентность, обучение и принятие решений. М., 2021.

Ленсиони П. Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. М., 2021.

Downloads

Published

2024-04-15

Issue

Vol. 24 No. 4 (2024)

Section

Статьи

How to Cite

Maksimova L. INFLUENCE OF CORPORATE VALUES ON THE PROCESS OF FORMING ORGANIZATIONAL CULTURE // The Bulletin of the Volga Region Institute of Administration. 2024. Vol. 24, no. 4. P. 66–72. https://doi.org/10.22394/1682-2358-2024-4-66-72